由于今天只有林子墨一人应聘董事长助理，因此在简单询问了几个问题后，唐毅当即拍板签下了她。
深城大学经管专业毕业，在校期间成绩不错，结业分也非常高，唯一的缺点就是没有在职经验。
后者是应届生的普遍状况，哪怕是唐毅当初，也是从振华集团的实习生干起的。
总体来说，林子墨算是一颗值得培养的好苗子。
这种纯洁的宛如白纸一般的稚嫩新人，也许有着各自各样的缺点：出事毛躁，为人不够圆滑，上司意图领会不清等等。
但同样，他们的优点也很明显：有活力，愿意去学习，更重要的是，他们的企业忠诚度其实很好培养。
有人说，90后爱跳槽，不好伺候。
这句话其实很片面。
唐毅不否认有些好吃懒做的90后吃不了苦，这些人不单在90年代有，在80年代，70年代乃至更早前都有。
他们不能代表一个时代。
对于大部分水准线以上高校毕业的学生来说，吃苦，其实完全可以接受。
但能吃苦的前提是——能有符合他们付出的回报。
然而，相当多的企业都没有做到这个前提。
我在夏天顶着40度高温去户外做活动，为什么连个高温补贴都没有？
我连续一周加班到晚上九点半，为什么业绩系数还是不变？
对于这些疑问，大多数的领导都是一句简单的“大家都这样”应付而过。
但是...真的是‘大家’都这样吗？
依旧是以振华集团为例。
在振华集团，除了一些特殊部门，加班到最晚的永远是新入职的校招生。
为什么？
原因很简单，每个员工的入职手册上，清清楚楚的标注了达到目标对应的奖金。
从几万块到几千万细分成上百档，每个月月初更新一次电子版。
在研发部，上级下达一项科研任务时会明明白白的告诉你：只要团队把这个成像点突破到多少多少位数，全体奖金三百万。
当一家企业的员工能看到、能亲手触碰到未来时，他们的干劲有了，企业忠诚度同样有了。
不止是振华集团，华夏前两百强的企业中，90后职工入职两年的平均离职率都只有3.2％
所以有些锅，90后真的不背。
话题再回到原处。
对于现在的启源科技来说，员工的企业忠诚度在一定程度上，是要优先于职业素养的。
请注意其中的‘一定程度’。
人才是必须的，这一点没有任何疑问。
尽管有科技工厂在手，但它只能提供成型的黑科技，相关领域的研发乃至衍生，都需要专业性人才来完成。
否则没有自主创新能力，单靠着一项项黑科技，这样的公司是没有灵魂的。
但同样，正因为有科技工厂，某些东西可以适当的有所取舍——资历就是其中之一。
简单来说就是，唐毅允许容错率的出现。
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