许观看着骤然提升的满意度，有些懵，他不懂这是发生什么事情了，所以等到下午开始上班的时候，许观就进行了一些侧面打听。
具体的情况许观没打听出来，但多少也猜出来一些了。
因为他之前本身就是公司的员工，对于员工之间的很多事情也都清楚。
再加上打听的一些细节，让许观成功的推断出了这是由于和其他公司员工对比之后产生的效果。
要是许观现在不是老板，还是员工的话，公司一下子改变这么大，再有其他公司的苦逼员工作对比，对公司的满意度自然会迅速提升。
得到了自己想要的答案，许观的心中也舒服了很多，最起码他这两天做的事情并不是无用功。
而且员工也是切切实实的体会到了他的良苦用心。
当然，许观从内心深出感谢其他公司员工的付出，要不然满意度也不会一下子提升这么多。
而有了答案，许观也就有了其他的一些想法。
这两天许观在网上搜寻最多的内容就是如何提高员工对公司的满意度。
其中有几篇回答让许观感觉有一些道理。
员工的满意度并不是简单的一种心理行为，是需要从各个方面对公司的一种评估。
成长、归属感、培训机会、绩效、人际关系、岗位价值、价值认同、软环境、受关注度、硬环境、协作氛围、知情权等等。
其中有些许观还没有完全弄懂，或者说现在的青柠也不合适使用。
但是有一些也给了许观启发。
成长，归属感什么的，暂且不提，毕竟青柠公司现在还只是一家小企业罢了。
许观现在着重点开始放在了软环境上，也就是工作环境。
现在青柠国际软件公司的办公环境只能说一般，或者用糟糕来形容也不为过。
整个公司的区域划分极为不合理，而且地方有些小了，大家拥挤在一起。
人均办公面积才两到三个平方左右。
不过这些以前许观其实都没怎么注意，因为习惯了，而且大家都一样，周围的其他公司都是差不多的，没有差距，也就没有感觉不对劲地方。
坐在办公位上就是死气沉沉的上班，大家对于其他的也都丝毫不关心，每天想着的都是时间怎么过的这么慢，怎么还不下班之类的。
这样的原因一是青柠公司的办公区不是很大，二也是规化不合理。
要不然再怎么也不至于这么拥挤。
既然之前对比之下，公司员工的满意度一下子飙升了这么多，那么许观也就有了新的想法。
提升办公区的环境，以及舒适度。
想到就做，许观直接找来了陈静静，凡是公司需要花钱的地方，还是需要通知一声财务主管的。
“陈经理，我们公司边上的那家金融公司倒闭跑路了吧？”许观开口问道。
他们公司边半年前开了一家金融公司，但是在上个月好像就跑路了，反正已经将近一个月没看到他们开门了。