,重生在2004年开始 恒通中学要打造成为名校,那么学费自然不能够在前期定太高,得要吸引来更多优秀的学生,先将名头给打出来,赚钱的事情,可以先放放。 至于说长期亏损,这钱谁来出? 恒通集团来出也不太现实,恒通集团用钱的地方还挺多的,不可能拿太多的钱来补恒通中学的窟窿。 恒通中学的修建,全部都和恒通地产进行联动。 恒通中学直接就修建在城市的郊区,这里还没有进行开发,可以拿下大片的地来修建学校。 陈伟比较喜欢占地面积大的学校,所以恒通中学的校区,基本上都动辄几百亩乃至上千亩那种。 学校足够大,那么自然就有利于学校内部建筑的布局。 教学楼、行政楼、图书馆、运动场、学生宿舍、食堂、实验楼、计算机教室等等,那全部都是有。 另外,还有室内运动馆、游泳馆、艺术大楼等。 环校跑道算是恒通中学的一个特色吧。 恒通中学是极其注重学生身体素质的锻炼,野蛮其体魄、文明其精神,这是学校应该做到最基本的事情。 搞这么多,一看维持恒通中学的正常运营就得要不少钱。 现在恒通中学在全国,可已经有了十五所,一所学校在开始几年时间里面,一年补上几千万,十五所学校几年下来就得要补几十亿。 一个项目,在前期投入几十亿好像挺正常的。 可后期能够进行收割啊! 可恒通中学不一样,后期是没有办法进行收割的,恒通中学是非营利学校。可以赚钱,可赚来的钱,只能够继续投入到学校发展当中。 也就是说,恒通集团是没有办法从恒通中学抽取资金。 现在倒是没有说将民办学校分为非营利和营利,可总体上面的趋势来讲,非营利学校是大趋势。 教育,自古以来在华国都并不是一件赚钱的生意! 是一份责任和义务! 对于陈伟来讲,在教育上面去赚钱,是一件很可耻的事情。 不赚钱,那么恒通中学前期亏损怎么办呢? 简单,贷款! 恒通中学从银行贷款来度过发育成名期。 等以后名气大了,学费提升了,再来还银行贷款。 至于说银行是否愿意给恒通中学贷款,这点不用担心,恒通集团来做担保。 恒通中学玩的就很简单,前期用低收费来吸引大量优秀的学生入校,等出了教学成绩之后,恒通中学的学费那自然就得要提高。 听说某些私立贵族学校,这学费可十几二十万一年。 恒通中学不搞那么狠,就几万块钱一年,不过分吧? 毕竟恒通中学要实行真正的精英化素质教育,要践行孔老夫子的有教无类、因材施教的理念。 因材施教属于教育上面的恒古至理! 现代教育搞的批量化教育,就跟工业生产线似的,大批量生产合格产品。 这是和工业化时代相匹配的教育模式。 可现在,随着工业水平的提升,大批量工业生产,已经属于一种比较传统的生产模式,现在已经开始定制化生产模式。 时代变了! 我们现在需要创新型人才。 也就意味着,我们的教育模式,必须得要发生改变,也必然得要改变。 我们需要在下一轮竞争当中,提前的抢占身位。 而教育,是先行! 恒通中学几万块一年的学费,还是很划算的。 当然了,对某些成绩优秀的学生,学费减免什么的,那自然必须得要有。 干脆这样,恒通中学就搞一个招生分数线, 超出这个招生分数线的学生,超过10-30分,一分减免50块,最多就能够减免1500块钱。 超过31-50分,一分减免100块,最多就能够减免5000块。 超过51-80分,一分减免150快,最多就能够减免12000块。 81-100分,一分减免200块,最多减免就是20000。 要是超过101分以上,每一分就减免500块,学费减免完之后,学校还倒给钱给学生。 那对于成绩不好的学生想要上恒通中学,那么就反过来了。 差的每一分,都得要用钱来买。 价格上面,自然也就变得超级的贵。 当然了,恒通中学是绝对不会说有学生买分来上学,绝对是不会。 只会说,每一个学生的学费是不一样的。 “最终目标肯定是得要自负盈亏,只不过,现在的情况不是没有这个条件嘛。该是进行补贴的,还是得要补贴,得要给学校一定时间成长。等到成为了名校之后,那么自然就能够有自我造血能力,到时候就不用太投钱进去。” “实际上,这是在下一步大棋,是一个耗时十几二十年时间,才能够初见成效的事情。” 杨红梅不说话,就看着陈伟,听听他到底怎么说。uu看书 十几二十年才能够见成效? 怎么如此耳熟呢! 之前陈伟说星空研究院,也如此说的吧! 星空研究院研究的一些项目,投入高,却没有办法在短时间里面出效益,是为了抢占未来的制高点,属于战略投资的一部分。 战略投资,那就不是在乎短时间内的成败,而看长远。 可能,得要在几十年之后,才能够看出来,这个动作,到底是多么的重要。 几十年后显现出重要性,说实话,一般都属于无心插柳柳成荫。 常说鼠目寸光,实际上大多数人都基本上活在当下,不看明天的。 今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁! “杨姨,你看啊,从恒通中学和星空大学毕业的学生,是不是天然的就对我们恒通集团有着好感?” “再加上,我们实行精英素质化教育,学生成才的几率,将会大很多。” “这些学生长大之后,很多人,都会入职恒通集团。实际上,我们相当于在为集团培养后备人才。” 杨红梅微微凝神,她觉得陈伟的话,有着些不对:“要说到后备人才,好像我们并没有缺到,需要自己来培养的地步吧?” 高工资高福利,最为重要的是各种升职体系加持下,恒通集团现在真的不再缺人才。 恒通集团可是连续两个年度被评为最佳雇主,甚至在接下来些年时间,会继续蝉联。 现在,很多的企业都会向公司员工提供住宿,特别是厂里面,宿舍什么的都属于标配。 可相比起恒通集团提供的,那就差太多了。