“怕，也不怕。”
“啊？”
“嘿嘿嘿，当老板最重要的一项技能就是御下之道，如何让手下可以百分百贯彻我的意志是关键，如果连这一点都做不到，那么，这公司必然不会长久，所以我怕他们搞事情，”杨磊笑笑，“但是话说回来，他们敢搞事我就敢搞他们，因为我是老板，公司的生杀大权在我手里，而不是他们手里。”
杨磊这也是大实话。
他是公司老板，就算再怎么样也不可能被几个下属挟持，如果老板真的被下属架空，那只有一种可能，这些下属还能给他带来利润，否则老板有千百种手法把这些下属赶走，再怎么高级的打工仔都不例外。
除非老板傻乎乎地给了打工仔太多股权，而且是同权股，那就没得救了，慢慢地搞斗争吧，最后肯定会有一个胜者，至于到底是谁，就要看各自的手段。
在早些年，这类事情不少，但在现代的商业体系中，基本上不存在这种可能。
尤其是在杨磊身上，甭管是肖思语还是赵晓梅，又或者王剑、叶甄这些人，谁搞事情谁死，成功的可能性就是零。
他就是这么自信。
当然，肖思语这些人也不太可能会在公司里搞事情，因为杨磊之所以选择肖思语他们，就已经是筛选的结果，那些爱搞事情的基本上都被他在面试环节pass掉了，根本没有机会进入蚂蚁科技或者羚羊科技。
反正做公司运营就这么回事儿，和下属之间的关系比较复杂，是一个双向选择的过程，也有一个共同发财的目标，但却就是彼此对立的一个组合。
杨磊在和肖思语他们的合作中，从一开始就强化了一致的目标，弱化了彼此对立的概念。
他和肖思语这些人从彼此选择之后，就注定没有人可以在这个过程中搞事情。
也因此，他可以大大方方地讲给卫小小。
怕卫小小因为年轻、眼界等原因参悟不透。
没办法，谁让他想培养卫小小来着，这小女人身上的特质真的挺吸引他，让他看到了一个农村女孩的奋斗过程，他希望给这个过程安排一个更好更圆满的结局，而不是让她继续留在办公室里打杂。
好吧，主要还是缺人。
实在无人可用，只能赶鸭子上架，至于卫小小能不能听懂，能不能领悟，能不能应用在实际的地方，那就要看卫小小自己了。
所以，他絮絮叨叨地和卫小小讲了不少职场斗争这块的事情。
身为未来的高管，而且是做企业文化建设这块工作的高管，可以不用这些东西，但必须了解，必须知道职场生态是个什么样子的，否则企业文化建设这事儿就无从谈起。
嗯，徐子瑜和卫小小的身份，类似于早之前的政委，虽然主要做思想工作，但越是如此越是要对行业内的所有情况都了如指掌，这样才有底气对其他人说教，否则一张口就破绽百出，被说教的别说心服口服了，指不定早在心里嘲笑起来，这工作自然也就没办法干下去了。
所以，卫小小就算再有潜力，也得学习，得有个成长的过程，不可能在一夜之间就适应那个岗位。
可时间不允许。
杨磊只有亲自上阵，给卫小小上课。
他也不管卫小小听不听得懂，就是把该说的能说的都说了，真正的填鸭子式教学。