张海洋惊了，“这，这是要重用她的节奏啊。”
“当然，这样的人才当然要重用。”
“可，可老板你刚才还说她年龄大呢。”
“年龄大有年龄大的优势，对管理岗位而言，年龄是问题吗？而且赵晓梅也才四十三而已，在体制内都能算年轻人，至少还有十年的黄金年龄，就算她再也不成长不进步，她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间，能想明白吗？”
张海洋认真琢磨了一会儿，“明白了，赵晓梅和叶甄都是人才，只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄，但要说具体能力，还是赵晓梅更强一些，所以总经理可以给叶甄，但也不能冷落赵晓梅，不但不能冷落，还得重视起来。”
杨磊点头，“就是这个意思，你现在也是管理岗位的人，做事情不但要看大局，还要从人性和人心出发，因为管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手里的工具，找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”
这是提点张海洋。
张海洋是个人才，但还带着浓浓的程序员思维，技术岗到管理岗的转变还不到位，还没有彻底扭转这个思维，有的时候想法太过简单和表面化，跟赵晓梅甚至叶甄比起来，差得不是一点半点。
这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。
没辙，技术宅们就这样，而这个转变的过程又太过艰难，好多程序员可能一辈子都学不会管理，张海洋至少在转变中，已经具备了一定的管理能力，至于最后如何，还得看张海洋自己。
要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者，那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在，懂技术懂管理的优势实在太明显，到时候不管是叶甄还是赵晓梅，都要甘拜下风。
所以杨磊不但愿意给张海洋机会，在面试总经理的时候都要带上张海洋，更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。
至于张海洋到底能不能成长起来，那就看老天爷了，反正他杨磊是尽心尽力了。
聊到最后，杨磊拍了拍张海洋的肩膀，“晚上约叶甄吃饭。”
“好，在哪里？”
“会所。”
杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐，聚餐地点基本上都在他常去的那家会所，会员费都交了，不去白不去，反正在那里吃的玩的基本上都有，有什么特别想吃的还可以提前预订，想搞露天烧烤都没问题，最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。
而且隐秘性好，没有乱七八糟的人员进出，一包就是一个院子，很爽。
所以张海洋大喜，“老板，要不要喊上其他人？”
其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。
杨磊摆摆手，“就咱们三个，你可以理解为上岗前的终极面试，嗯，可以和她打个招呼，让她有点心理准备。”