杨磊更郁闷。
本来还想拿捏一下赵晓梅，没想到又被赵晓梅轻易化解，而且还是让他哑口无言的那种，根本没办法反驳。
人家的资历和履历在这儿摆着呢。
所以，只能继续下一个环节。
考试。
标准的面试考题，和叶甄之前做的那份一模一样。
但赵晓梅给出的答案却和叶甄有些许的不同，尤其是解题思路这块，明显更稳妥，效率方面稍微差一点，但大多数情况下是以公司的长远考虑，宁可牺牲一些短期的利益或者其他。
嗯，这也能看出两个人在不同工作环境中成长起来的不同行事风格。
在私企，长远利益很重要，但确保短期利益和当前的利益才是最重要的，如果连现在都稳不住，你在私企根本没有未来，哪怕是总经理，也几乎不用考虑公司的长远利益，那都是老板董事长以及董事会要考虑的事情，总经理就是个日常的管理者和执行者的角色。
但在体制内，虽然也重视当前的成绩，但整体而言还是更看重长期的利益。
所以，面对同一张问卷，赵晓梅和叶甄给出的答案却不尽相同。
当然，也没什么特别明显的高下之分，只能说侧重点稍微有那么点不一样，但并不极端，没有非此即彼的二极管思维。
都是聪明人，肯定不会在面试中展示自己极端的一面。
杨磊自然也清楚这一点，面试就是面试，具体能力，还要看入职以后的具体表现。
听其言不如观其行，就是这个道理。
嗯，他已经决定把叶甄和赵晓梅都拿下了。
但有个问题，总经理的岗位只有一个，这咋整？
让两个人竞争？
还是一正一副，想办法让两个人合作？
杨磊和赵晓梅又聊了小半个小时后，这才让赵晓梅先回去，“老赵，今天就先到这儿吧，我和张海洋好好商量商量，有结果第一时间通知你。”
赵晓梅却笑问：“这一轮面试中，有和我一样优秀的人？”
杨磊坦然点头，“有个年轻点的宝妈表现挺好。”
赵晓梅想了想道：“如果她表现确实好，我可以给她当副手，或者到其他部门里。”
“你确定？”
“嗯，羚羊科技是互联网企业，喜欢使用年轻人再正常不过，我知道自己的优势也知道自己的劣势，所以我的心态很平和，但不要怀疑我的上进心，在其他岗位上我也会保持高强度的竞争力，在体制内待过的人可能有种种缺点，却从来不缺韧性，毕竟我们天天都在熬资历，表面上看着风轻云淡，实际上的竞争却更加激烈，而且还都是无形的竞争，稍有疏忽就会被淘汰。”
杨磊懂了。
赵晓梅的意思是她能耐得住寂寞，愿意为了总经理这个岗位暂时蛰伏，不影响她的干劲儿和斗志。
嗯，也算是某种程度上的焦虑，怕被杨磊直接放弃，为了留在羚羊科技，甚至愿意给年轻人当副手甚至去欺压部门工作，这个委曲求全的感觉一般人还真体会不到，说话的艺术嘛。