这也是团队能很快凝聚起来的原因，没有人不喜欢这种氛围，再说工资也相当惑。
这屋原来应该是个什么厂房，就是简单的粉刷了一下，别有一番味道。
“那咱们公司现在一共有多少人啊？”李老师看着闹闹的人群问孙红叶。
渝州的公司八成都没有这么一个剧组人多。
“快四十万了。以后员工大会都不好开，只能分开搞。”孙红叶有点小遗憾的回了一句。
去年年底想搞个员工年终大会，因为人太多了没搞成，最后只好各省自己搞，总感觉差了些什么。
“四，四十万？”李老师哆嗦着伸出手指。巴县全县这会儿八十九万人。
“啊，咱们公司有点大，全国到处都有，其实一个地方人不多，还要加的。人手不太够。”
“大惊小怪，好多项目嘛？哪个盖大楼的工地上没个几千几百人？”聂红海看了自家婆娘一眼。
“不算那些，咱们公司只算自己的员工，外雇的都不计算。”庄文给解释了一下：“咱们现在渝州地面上在建的项目加起来，自己人也没过千。”
“要是把干活的全算上可得了，那咱们公司的人数得世界第一。”郑仁笑呵呵的接话：“光京城就得有十几万，全国算起来几百万人跑不掉。”
庄文想了想，点点头：“还真差不多。”
“等全建好了开业运营，渝州这边怕是得要几万人，到时候弄不好得从外面往这边调了。”张彦明随口接了一句。
各地的人员编制是他需要考虑的头等大事，随时都在心里合计。管理层，军人和地方人员的搭配比例，男女比例，管理层的来源，都是大事。
管理层不稳，整个公司没个运转。很多老板都感觉自己能行，都不太在乎管理层，尤其是中低层，越做越累，做死都是正常的。
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