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第一百五十三章今后的战略(1 / 2)

苏宣想了想道:“总裁?那么你的职权不就比高岚的职权还要大了?”

林峰回答道:“理论上是这样的,不过现实就差一点了。高总虽然在职务上比我一点,但是她的人力资源部却是整个的集团人力调动的中心,她的实权是除了总经理和董事长外最大的一个了。高氏集团的最高运营者管理者是集团总经理。”

“董事长是董事会的最高持股人,他有任免总经理的权利,而总裁呢,基本没有任何实际的权利,不属于任何一个部门。只是在董事会上面的话语权较大,对于集团内部的一些事宜没有任何的实权。”

“高氏集团的金字塔是这样的,最高的是董事长掌管着董事会,下面是总经理管理着整个集团的运营,总经理下面是六大总监,分别协助总经理管理着各个主要部门,再往下就是各部门的经理们。这是总公司的职务金字塔。”

“而子公司的最高领导也是总经理,但是子公司的总经理受集团总经理和六大总监的管辖。而我这个总裁是介于总经理和董事长之间的一个职务,总裁只有在董事会上制定集团大战略,还有总监以上的高层职务任免的时候有一定的发言权,其他的时候,总裁只是一个摆设。和吉祥物差不多。”

苏宣道:“那么这个职位可是够清闲的啊。你以后打算怎么办?就打算老老实实的挣钱了?”

林峰要了摇头道:“当然不是了,如果是为了钱的话,我根本不用去入股做什么总裁,300亿足够花几辈子了,我想就算是那些世界级的富豪们也不敢可以轻易的拿出三百个亿吧。如果我把这三百个亿捐给政府的话,那么整个江海市再扩建一圈我想都不是什么难事。”

苏宣问:“那你是为了什么?份地位吗?”

林峰回答道:“算是吧,我想用我的方式给国家做一点微薄的贡献,至少可以带动农业生产就业,然后实现双赢。给农村五十岁以上的老人们的提供相应的就业支持。实话,我这几年在江海市打拼,看到了很多人冷暖,这个冷酷的城市只需要年轻人。”

“一般没有学历,没有太多能力的农村人来到这里基本都是从事底层的手工业,服务业,只有一部分成为了个体户。而他们最佳工作年龄最多到三十五岁。一个二十岁的年轻人来到这个城市最多的工作十五年。”

“底层的劳动者们一般超过了这个最佳的劳动年龄就会被无地辞汪,到时候他们只能离开这个自己打拼奋斗了十几年的城市,然后回到自己的老家,从事其他的行业的生产。不到四十岁的壮年人都是这样,更不用那些五十岁以上的老人们了。”

“我的老家就在农村,农村是什么样子,我想没有人比我更了解农村饶生活了,等年龄到了五十岁之后,基本再去给人打工就没有人会要了,这部分饶就业问题一直是社会的一大难题。”

“现在高总在我老家做的那个药物生产基地,可以是一个试点。如果可以的话,我以后打算借用高氏的手,面向全国推广这个集团战略。这样高氏可以直接从农民的手里收购这些药品食品的原材料,可以节省一大笔的中间商差价。”

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