“这个主意是不错！”股东们仔细考虑了一下安娜刚才说的，发现这种分成真的无比合理。
只是，还有些地方需要考虑……
“安娜xi，我想问一下你。”一个股东说道，“你刚才说拍前十3:7，前三4:6，第一对半分成。我想知道，如果出道的艺人一直没有挤进前十怎么办？”
安娜毫不犹豫道:“这还用说吗，如果成绩太差，那还有值得培养的价值？直接干脆的解散就好。如果成绩还行，能为公司带来利益，但又未能进入前十的，说明价值不太理想，这样的艺人，可以存在，可以不解散，但是，就让他们一直签2:8的合约吧！”
“我明白了！”这个股东点了点头，重新坐了下去。
接着另一个股东问道:“安娜xi，你说成绩达标就提高分成合约，那么，如果成绩下降了呢？比如你们少时，今年是第一，明年被挤下去成第二了，这怎么算呢？”
安娜:“那就改成前三的合约吧！组合成绩下降了，说明人气受到了影响，那样的话，用原来的合约就不合适了。我想的是，成绩决定待遇，成绩好的得到好的理所当然，反之，成绩不行的，有个安慰分成就不错了。”
“当然，排名也是要专业一点，一段时间里的平均成绩，官方网站上的注册粉丝量，专辑的销售量，音源的下载情况，在粉丝中的满意度等等综合起来决定的成绩，所以，一般情况下改动一次合约就会等一段时间了。总不可能这个月是第一，下个月就排第二，第三了吧！我们不可能只靠片面来决定这个你们……懂吧？”
“我明白了！”这个股东点了点头表示了解。
“那么，关于合约分成的事你们有什么想补充的？”李秀满问道。
“……”
见所有股东都表示沉默，李秀满道:“既然如此，我会……将安娜的提议告诉第一股东，如果她没意见的话，我们S，M的合约就这么定下来了。”
“安娜，你还有什么要说的？”
“嗯，的确还有一件事！”安娜道，“是关于我们公司外籍练习生和明星的事。”
“外籍？”
“是啊，比如说，superjunier的韩庚哥，他的问题可不小啊！”
“……”
“嗯，社长，最近里面呢，公司招收了不少其他国家的练习生，华夏，日本，甚至泰国的都有，我想，你们这是打算开拓国外市场吧？”安娜问道。