“好了，我们今天召开这次常务委员会会议的目的就是商讨该怎么面对反垄断调查。
根据公司法务部的评估，由于我们在鹰酱市场内并没有任何的销售行为以及收入，从法律上来讲根本构不成任何的垄断措施。
所以这次调查针对的就是我们公司，而不是我们公司的任何行为，这点我要和大家说明，我们公司并没有在鹰酱触犯任何的法律。
所以法务部有信心打赢这场调查案，从案例上来讲，之前也有公司被判败诉，不过在上诉之后，处罚被豁免的例子存在。
既然有这样的先例，我们也就同样有信心去打赢这场调查案。
不过公司的态度是不寻求私下和解，也不接受对方任何的调查。”
在林浩说完之后，在会议室里的众人也就知道了林浩的态度，看来硬碰硬是在所难免的。
这是有人提出了质疑，“李总，为什么鹰酱家的国内法可以管的到我们公司啊，我们又不是鹰酱家的企业？”
“这，鹰酱那边的法律就是这样规定的，很多都是全球法，在地球的任何范围内触犯的话都不行，要不然制裁华为最早的原因是什么。
另外，我们公司虽然没有在鹰酱市场销售任何的产品，不过还是有鹰酱人从国外带回去的，所以使用客户还是有的，不过就是他们享受不到服务罢了。”
“好了，我们之前讨论了那么多，就是想要让大家做好一切准备工作，毕竟反垄断调查还没有开始，随时都有可能产生一些变数。
这些大家都要做好准备，及时的安抚员工情绪，把事情和他们讲明白，我们自己的阵脚不能先乱了。”CEO罗宏再一次的确认道。
“放心好了，罗总，现在公司的员工都非常的积极，恨不得一天24小时留在公司，为的就是多出一份力。”罗宏才刚讲完，另一旁就有人回答道。
听完之后，很是敏感的罗宏，马上交代道：“这样下去不行，不说国内相关劳动法的规定，光看身体健康都很不值得。
公司要的是细水长流，而不是一场暴风雨，李总，回去之后交代一下，加班时间设一个上限出来。
要知道有的公司可是出过员工过劳的现象，在这个关键的时间点，一旦出任何问题，都很可能影响到公司将来的发展。”
由于之前有在欧洲做管理层的经历，所以罗宏对于这种996文化特别的不舒服。
在西欧国家，每年所有的公司都要放暑假，7、8月份去办事是根本找不到人的。
当然工作效率也就和“闪电”一样，这也算是近几年西欧已经没有新兴的互联网公司的原因吧。
“罗总，你放心好了，我们每年2次的员工体检做的都很好，大家心里也都有谱，不会乱来的。”李欣见罗宏有点认真，马上解释道。
“好了，今天的会议就这样吧，大家辛苦这一段时间，等结束之后，再依次安排休息吧。”
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