这次林浩做出的处理结果，可以说大大打击了星空科技里以劳逸轩为首的金陵大学出身的员工。
星空科技集团里的员工，一直是以金陵大学出身的学生为主的，有时候，夏冠洲他们的消息，反而没有李欣了解到的快。
再加上林浩也出身金陵大学，李欣他们又是林浩的室友，整个公司也就金陵大学一家独大了。
所以罗宏他们在做事时也算比较避让一些。
在一些问题的处理上，尽量不发生一些相左的意见。
但自从系统漏洞的事情发生以后，夏冠洲他们就开始有点放开手脚了，做起事情来也就不避让什么。
关于阿三的事情，就是夏冠洲他们对林浩提出的一个问题。
明明事情在常委会层面还没有做最终决定，李欣就迫不及待的跑来告诉自己，有人想要对阿三妥协。
林浩听完李欣的话，不用想就知道，这是夏冠洲他们在做测试。
看林浩经过这次事件之后，对于原来的金陵系是否还是那么的信任，是否还会重视李欣他们的意见。
如果林浩表态不明的话，他们做起事情来也就不用再管李欣他们的意见了，只要通过林浩那一关就可以。
所以林浩在李欣离开自己办公室的那一刻，就给夏冠洲发消息，也算表明了自己的态度，自己对于李欣还是一如既往的那样信任。
但金陵大学出身的员工在公司里一家独大，也不是林浩想要看到的。
所以林浩才决定把劳逸轩降为副总监，同时交代李欣系统开发部扩建，从现在的500多人，增加到1000人左右。
另外的各部门也要增加一下人手，在处理起事情来就显得不那样混乱。
人多了以后，才好稀释整个公司的构成，员工构成还是复杂一些比较好。
但人力资源管理方面，林浩又得把握在自己手上，所以李欣一直在负责这一块的工作。
其他的各部门之间因为这件事情忙碌了很久，由于也不是第一责任部门，就没有什么直接责任。
一个公司最重要的核心部分就是人事以及财务了，人事方面有李欣，财务管理方面有小莹监督。
这样星空科技集团才能在林浩手中真正被掌握，而不是一个空架子。
即使换再多的CEO，公司的任何事情还是得由林浩来做最后决定。
林浩突然这么大规模的拓展公司岗位，也是给夏冠洲他们一个信号，星空科技集团里金陵系的影响力将会被缩减，空出来的就是他们的。
但是这种管理模式以及股份红利分红模式，林浩也明白这是在公司规模还算小的时候，采用的一种办法。
可随着公司发展越来越大，员工数量越来越多，按照之前的那种红利奖励机制，林浩拿到的红利是最多的，整个管理层想比起来就很少了，员工手上更少。
所以新的公司股权红利分配机制，林浩已经在让战略发展部门开始做规划了，不可避免的要解决这个问题。
至于导致星空科技目前这种困境的那位加尔各答的兄弟，林浩放下手里的平板，来到窗前，静静的看着远方。
凡事有来有往，林浩不相信对方就此偃旗息鼓，下一次是决定不会让他跑掉的。