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而对李长亨来说,每家门店除了原材料成本外,每年需要支付的成本是有个上限的。

就拿25万美金的门店算,要是营业额到了35万。

这多出来的10万美金的纯利润,绝对比前面的25万要高好几成。

而这多出来的几成,不仅够支付工作增加而需要多请的员工,还足够支付负责这家店的管理员的奖金。

甚至就算不赚钱,李长亨都愿意这么做。

因为一旦启动上市计划,光多出来的这些营业额,还有漂亮的净利润,就足够让市值增加至少两层。

而这两层绝对能有奖金的几十,甚至百倍。

按照此时米国才131家门店算,每人负责三家,也才43个人。

就按7000算,也才30.1万美金。

可市值的增加,绝对以千万算。

而且营业额越高,和加盟商分到的钱也越多,想加入熊猫餐厅的人也会越多。

至于为什么不动安妮的人,唯一的原因就是,李长亨心里很清楚,就算把那几个人赶走,换上其他人的话,问题一样会存在。

只要他们的行为没超过李长亨的底线,他就不会立马赶人。

而是像这次一样,通过把纽约和里士满招收的人赶走,来警告和提醒他们。

还有,等这些人把这事上报,安妮知道之后,她自己就会更上心起来。

所以,李长亨犯不着为了这点事,就主动告诉安妮,让她难堪。

而吉姆就想不到这些,甚至根本就没想过上市问题的他,在心里一算。

就脸带激动表情的说道,“BOSS,我觉得这条件一提出,今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。

让他们天天穿着毛绒服,在街上向行人,或者去各个社区,写字楼,发放发餐厅的传单都没问题。

而且,这工作一定会吸引很多刚毕业,身上背着大量贷款的大学生,甚至名校生加入。”

可李长亨却笑着道,“今后管理团队的人,除了几个英格兰籍的人算中高层,下面的人可就全是业务员了。

也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”

吉姆再次楞了一下,这有什么不能接受的。

只要认真工作,钱多一倍,你还想怎么样?

然后瞬间明白自己老板,为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。

那十多个已经把自己当成管理层的家伙,想转变他们的想法,所需要花费的精力和功夫,绝对比直接踢走他们,而赔付的金钱更麻烦。

而且对工作的积极性和进取心,也肯定没有新招的人强。

毕竟想改变一个人的固有思维,是有可能,但十几个人那就难说了。

而那些新来的人,目的就是比人均工资高一倍的薪水。

第一个想法也是努力工作,拿更高的薪水,之后才会有其他的,诸如升值,发展前景等等想法。

而且,要是真按照自己想的一样,别说十几个大学生。

消息一发出去,收到几百份,甚至几千份简历都没问题。

毕竟以纽约的工作环境,毕业生想找到好工作可没以前那么容易。

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