世间本来就如此，你做了反而认为你是一个好人。
王珊突然插话说：“我这些天都快被那些车间的婶子阿姨给包围了，不过看你比我更烦,所以没和你讲。
每天故意过来和我套近乎，打听消息的没有二十拨也有十八拨，我说我不知道他们还都不信。
一个个说什么咋们俩什么关系呀，一定要帮我在你爸面前美言几句。我说我爸不吃这一套，她们都说，哪能呢，你们可是父女咧。
我觉着吧，这次要是谁升不到两级，不知道背后说什么缺德话呢。”
王厂长吧唧着烟,还是不说话。
王珊接着倾诉她的烦恼：“最讨厌的是八车间的那个陈倩倩，听另一个大婶说，她是上次大闹纺织厂，磨着书记进男厕所的那个人朋友，这次铆足了劲想升2级，还想她丈夫也能升2级。这些天有事没事的跑我面前来故意找些话题拉近关系，还一定要给我介绍男朋友，照片都拿了十多张来。也不知道她是干啥的，哪来这么多照片。”
王珊说：“爸，我可是因为你才没有马上翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特权，不和普通工人打成一片。不过她这么下去，我可不保证不翻脸。”
王珊说：“还有啊，她车间的主任书记好像是怕了她似的，她都夸下海口这次指定能升，估计她车间主任私底下里是承诺给她涨两级的。要是到时候没成，一定把帐算你身上。她这个人，指不定做出什么幺蛾子的事呢？你可得小心点。”
王厂长沉声说：“明人不做暗事，她还能翻天？我身正不怕影子斜，能有啥子好怕的？”
王珊说：“以前那些老厂长、老领导，都一个劲地给自己的沾亲带故的多加工资，也敢收礼，给涨工资的这种事情。即使得罪了一批人，他们又能怎么样呢？反正自己拿到实惠，还总有一批亲信围在身边摇旗助威。爸啊，你想两袖清风，一碗水端平，到时候说不定碗都砸在了自己的手里。”
方文轩在旁边想了想，插话问道：“评级升工资，这可是咱这长关乎未来的大事情。这么大的事儿，难道不是长领导班子集体决定吗?怎么这次到成了王叔叔您一个人的事了？”
王厂长有些惊讶高中学生的方文轩对这个话题感兴趣，但还是好脾气的耐心解释说：“现在说要搞改革嘛，提高领导班子效率，不能再搞什么推皮球的事情。加工资这事儿本来就是对生产第一线的工人最切身相关的。所以厂里面就将这次的任务交给我这个生产副厂长啦。”
方文轩说：“这是把您推出来，挡刀子啊。”
王厂长呛呛道：“这么明显吗？你这个小孩子都能看出来啦。”
方文轩说：“我前几天看了一本书，讲公司管理的。现在绝大多数的西方大公司，都是讲究好的主意好的想法，应该越过行政管理的固有阶层在整个公司自由流通，就是所谓的要把管理层次扁平化。
但如果说到职能分配和绩效评估，一定还是严格分层的。普通员工的绩效评估就应该交给一级经理去做，一级经理的绩效评估交给二级经理去做。
如果没有严重的违反道德法律的现象，二级经理一般是不被鼓励越级去评估员工的，最多给一些参考意见，如果他有直接和该员工共事的经历。
员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。虽然实际中越级的事情难免发生，但制度上却是很清楚。
如果照这种普行的制度的话，您就应该专注于车间主任和中层干部的评估，而把工人和科员的评估交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”
王厂长对方文轩说出这么大一番道理很是惊讶，他抬了抬身子，不再岣嵝着身子陷坐在沙发里。
“我们国家不是有自己特色嘛。这个中层干部的评估，一把手二把手是肯定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机会。”
方文轩说：“即使这样，您也应该再把工人和科员的评估交给中层干部，免得到时候都来找你闹。”
王厂长忧愁的说：“其实呢，推荐名单当然都是中层干部们做的，我们最后做的不过是一些小调整。”
他揉了揉眉头，说：“这次的事情是挺麻烦。有几个车间已经提交了名单，有些人根本就不合常理，这种事情也不能完全交给他们乱来。”
方文轩说：“其实调工资最大的问题就是不透明。有些领导想要拿好处，当然愿意暗箱操作。但这样一来，往往加工资前后几个月都人心惶惶，影响工作效率，更不用说该涨的不涨，太打击工人的积极性了。像您这样没私心的，就应该把这个过程弄得更透明，怨言谣言就会少不少。”
王厂长说：“怎么个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些说服解释工作的，但没有人愿意听。”
方文轩说：“量化指标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些理论上看到的东西。保证全厂的总名额不变。那个车间的效益好，就让这车间的名额多几个，这是一个。