“现在我倒是可以提前跟你们透漏一点儿信息，针对你们每一个人，最差的安排，也是到店里担任二炉师傅。
今年的内部选拔，即使表现不是最优异的，也会酌情考虑优先提拔。
当然这种便利只能享受一次，不然对其他人不公平。
这也算是我这几年其他事情太忙，没有把更多时间放在你们身上的补偿。”
直接把话挑明，这样大家心里都好受，也不会诞生太多埋怨。
徒弟们听了以后，每个人脸上都不自觉的露出笑容。
看这个样子，他们应该对杨振兴这个当师父的安排，感到非常满意。
别的不说，就单单能有一次优先提拔的机会，就很了不得了。
众所周知，集团里给每一个人都打开上升渠道，与此同时，对于提拔的标准和要求同样十分严格。
别管你入职几年。
哪怕你第一年刚工作，符合标准，就能升职，你再是老员工，满不了要求，也没办法靠资历混上去。
谁也别倚老卖老，大家都凭实力说话，凭自己本事吃饭。
看别人过得好，心里不服气，自己也想过上更好的生活，那就努力提升自己的水平。
由此可见，杨振兴能给他们开一次特权，是多么不容易。
而且别忘了，他们分配的位置，最低也是二炉师傅。
如果在内部选拔时表现的说得过去，那等于一年内可以直接成为头炉师傅。
地位的上升，与之匹配的是收入的增加。
不管是基本工资，还是奖金和提成，头炉师傅都要远远高过二炉师傅。
仅次于拿整店全年盈利分红的厨师长。
可以说一朝之间，之前几年的忍耐全部回本。
一些自问自己实力比较出众的，更是幻想起自己分配成头炉师傅，然后立马成为某一家分店的厨师长。
带着不同的憧憬各自散去，杨振兴喊来杨红兵等人，讨论针对自己徒弟安排的事宜。
现在集团旗下三个品牌的门店开店速度，比最疯狂的时候，减少了近九成。
但每个月依然会有一到两家新店开业。
从原来的只在一二线城市布局，开始逐渐向三线及以下地区发展。
所以安排二十几个徒弟，还是很轻松的事情。
仅仅一天时间，杨振兴就把所有徒弟全都分配好，由王鹏下达给每个人通知。
至于贾明恒、冯希楚和李继超，他参照了三人的意愿。
让冯希楚去培训基地当助手，贾明恒被安排去接受培训，等待跟下一批去阿美利加的队伍出发。
李继超则被安排去了文泉春辽省总店，从二炉师傅开始做起。
至于为什么被分去辽省，因为李继超是辽省人，他妈妈既然身体不好，分到离家近的地方，也方便李继超时常回家照顾家人。
安排好了这群徒弟，杨振兴算是了结了心里的一件大事。
接下来他依然考虑继续收徒，但绝对不会像上次那样，一下子收这么多人。
而是打算走精英路线，只收不超过五个人。
这样一来，不管他去哪里出差，可以随时带在身边培养，顺便还能临时成为助理身份，方便自己指挥他们干点别的事情。