年会总是这样，或者说大多数公司都是这样。
任何一个计划，都是相互争论得出最终的结果的。
其实作为老板，你要把控的就是这么一个大方向。
至于具体的，让下面的人去讨论就行了。
就比如现在的刘淼，他并没有直接拿主意说要做这个事情。反而将决定权，交给了公司所有人一起讨论。
这就是刘淼的聪明之处，特别是这样的辩论，那是非常能够搞定一件事的。
温如玉是第一个，他自然是支持开分店的。
“那好，我先来说说吧。分店必须要继续开，不说别的，光是分店每个月的收入，就能够说明其必要性。
一个月上千万的营业额，几百万的利润，这是无论如何不能放弃的。”
“可是温经理有没有想过，如别的省份开分店不像在我们雾都市场？
雾都是我们的大本营，所以开分店很容易，并且也能够站稳脚跟。
可是，一旦去了别的市场就没有这么容易了。”
“我懂，确实比较困难。但是，不能因为困难就放下这么大的利益不去做。
这么说吧，目前咱们好味道，还是被实体店养活的。
而随着好味道接下来的发展，实体店就是我们的根基，必须要发展实体店。
公司所有的发展计划，都离不开实体店这边的支持的。
算一趣÷阁账，就以今年为例子，咱们实体店的利润达到了一点七个亿。
可以说，实体店就是公司利润的大部分来源，到了明年，我想这个利润会翻倍。
而这，只是我们三十八家分店的利润。
如果说，把三十八家变成了一百三十八家，那么这个利润会是多少呢？
到时候，咱们光靠实体店每年的，利润只怕都会超过十位数。”
“这么说也没错，可这是明年计划，咱们哪儿来的人手？
自己培养，但是他们又愿意去川省吗？
还有，川省天高皇帝远，那边的市场公司怎么管理？
这些问题，不知道温经理想过没有？”
这是一个巨大问题，人才问题，再加上管理问题，都是巨大的问题。
温如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下这才继续回答。
“这个其实很简单，咱们从公司主城区，拉一个能力，品行都不错的店长出来，让她成为公司川省的区域大总就行了。
安排她去这个区域，这个区域开多少家分店，业绩怎么样都是她说了算。
我们要管理的，就是这个区域的负责人就是了。
并且，这个区域负责人，还可以对当地的加盟商有一定的管理权。
比如，确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情，当地的区域负责人有上报的权利。
并且，还有权利直接对此加盟商做出一定的处理。
怎么样，这样一个双赢的想法如何？”
随着温如玉这句话一说出来，会议室里面安静了一下，随后大多数人都开始了低声讨论。
有时候你不得不说一句，有些人真的是天生的管理人才。
毫无疑问，温如玉就是这样一个人。
哪怕是刘淼，都没想到对方竟然有这样一个想法。
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