对了，初始所有小组的等级都是五星小组。
一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。
还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。
而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。
比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。
四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。
而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。
降级到了二星级，那么就有五天不给单子。
如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。
这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。
虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。
但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”
听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。
你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。
你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。
如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。
如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组，基本上都是三十个往上的人数。
有的团队，更是七八十接近一百的都有。
如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。
这样一来的话，确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。
“三水，这样做……是不是不好？”
刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。
朱老三这个人，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。
好吧，这个刘淼没打算去管对方。
“当然了，也并不是全部是惩罚。
如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。
这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。
比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。
那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。
到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。
而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。
如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。
那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。
如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。
如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。
这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。
所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”
刘淼说完，办公室里面一阵的安静。
这……