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88、人员扩张(2 / 2)

这是一个拉进关系的好办法,一支烟就是让大家伙熟悉起来。

刘淼也抽着烟,坐在一把专门为他准备的椅子上面。

“各位兄弟伙,今天我们可以说得上是第一次正式见面。

大家先找个地方坐下来,我们都是一群力哥,也就没得楞个多的讲究。

去外面找块转头进来,坐下来咱们先认识一下。”

见此,这群人犹豫的看着周开友。周开友取下自己的扁担,然后放在一边。

“都看我做啥子呢?没听到刘老板说了,让我们找东西坐嗦?”

说完,周开友先就去找了快水泥砖过来,见此其余人纷纷效仿。

等待着所有人都坐在烂尾楼这个大堂以后,刘淼这才站起来,扔掉了手中的烟头。

“各位兄弟伙,首先我非常欢迎各位的加入。对于各位兄弟伙,相信我刘某人,我表示感谢。

再有一个,大家对我的称呼问题,没得啥子老板,我也不是老板。

我和大家一样,也是一个下苦力的人。所以,各位称呼我三水就行了。

第三,既然各位加入我这个团队,那么肯定就是想挣钱。

我也是这个想法,所以我会带着大家一起挣钱。我这么说,可能各位内心有点虚,有点不相信。

有些人甚至在想,你一个年轻娃儿,凭啥子说大话带着我们挣钱对吧?”

刘淼怎么说呢,他很聪明,真的很聪明很有手段。

你不要小看了刚刚这番话,这里面有很深的学问的。

一个称呼问题,他让所有人称呼他三水,这是一个很有意思的做法。

在一个团队初期的时候,你这个带头人要做的,并不是制定啥子严格的规章制度之类的,也不是表现出来自己的威严和地位。

这个时候,你要做的是利用温和的形象,让更多人对你产生好感。

因为一个团队初期,肯定是靠梦想,感情再加利益的。

只有这样,你才能把这些人掌控起来。如果这群人一来,你就表现你的所谓的地位,还有你所谓的威严,那么只能说你是一个三流的带头人。

可能,连三流都算不上。

只有当你,用情感,梦想之类的为纽带,把这群人串联起来掌控起来以后,才是你确定地位的时候。

所以,可以说刘淼那是真的聪明,外加他真的适合做一个带头人。

你看,此刻刘淼简短几句话,让这群本来还有不服和忐忑还有怀疑的人,内心对刘淼有了基本的认同了。

哪怕最后一句,都是刘淼故意带着一点玩笑的意思了。

当然了,也确实有人这么怀疑,这你并不能避免。

“我也不需要大家的回答,肯定有人不相信。这个很正常,如果换做我是你们我也内心有怀疑,很正常的事情。

那么,为了打消各位兄弟伙的怀疑,我刘三水就能仔细的给各位说一说我这段时间的成绩。

说完以后,我想大家心里就会有自己的判断了。

目前,我的这个圈子……”

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