王猛说道：”我建议员工购股，成为企业股东。如此一来，企业就是大家的，你自己家的买卖，你还会不好好干吗？为了保证工人利益，入股职工，盈利可分红，不盈利不分红。你们双方意下如何？“王猛说道，他的方案明显是偏向职工，因为盈利你就拿分红钱，不盈利你也不赔钱，而且股份分红和正常工资没交集，到月你该开多少工资就开多少工资。
“这倒是不错，可是，我们没钱入股！”一名工人说道。
“因改制给予职工的经济补偿款，可以作为入股股金嘛！”王猛说道。
员工入股，是肖军提出的，他旗下的糖厂就是这种股份制模式，既然把企业的命运拴在自己身上，必然会众志成城，披荆斩棘。以往的懈怠作风肯定是要不得。而且，员工用补偿款入股，也解决了接手企业的一部分经济负担。这不是一趣÷阁小钱，一次性拿出去，负担不小。
肖军同意。
工人代表要求要和全体工人商量商量。
既然利弊已经摆清楚了，王猛一行离开糖厂，等候答复！
从头到尾，田瑞堂一句话也没插上。
之所以没插上话，是因为他已经黔驴技穷，不知道该讲什么。
此时，田瑞堂，才有些警醒。
王猛这是在给他上课啊？是在告诉他，困难不是解决不了的，解决不了，是因为你的解决方式不对。
田瑞堂知道，这是王猛在敲打他，提醒他不要自以为是，不要不切实际，不要主观主意，要开放思想，要放开胆量，不要怕自己犯错误，而过于谨微慎行，小碎步前进，要敢于大步奔行。因为，时不我待，机会稍纵即逝。
田瑞堂心情复杂。
俗话说，一朝被蛇咬十年怕井绳。
他当初犯错被贬，对他来说，刻骨铭心。所以，这些年来，他确实是谨小慎微，不敢大刀阔斧，也不敢奔跑。
双边省不属于发达地区，但也没有坠入贫困省的行列。这和田瑞堂的努力是分不开的，但田瑞堂还是太保守，没有放开，否则以田瑞堂的能力，双边省还能再上一个台阶。
田瑞堂在心里对王猛挑起了大拇指，别看这小子年轻，能力却比他强得多，魄力，也比他强得多！
第二天，省工会突然入驻糖厂，开始了动员和思想工作。
糖厂职工虽然很想多获取自己的利益，但他们心里都很清楚，他们的要求是没有法律和政策依据的。
如果糖厂倒闭，他们也只能获得一次性的补偿金。之后，就得自主择业了。
打破铁饭碗是全国趋势，糖厂已经走在了别人的后面。
大势所趋，傻子都能看出来，他们即使想抗议，也得有个理由吧？无理取闹，在王猛书记这里是行不通的。王猛的历史证明，法不责众，不好使。
在省工会的努力下，在事实面前，最终，糖厂职工同意改制。
肖军开始接手双边糖厂。
肖军接手糖厂后，紧接着就相继建设成立了几家糖厂附属企业，目的是进行职工分流。
因为糖厂根本不需要这么多职工。