冷飞厌知道人事部找自己，是作什么。
他并不在乎工资，也不是来赚工资的。
所以什么时候算入职，算五险二进，算公司福利，他都没有半点儿在乎，于是，他把要去人事部的事情，抛到了脑后。
人事部部长是一个知性，且成熟亲和，充满魅力的女人，在年轻的时候，自然也是一个美女。即使这工作经验稍丰富了些，能够成为像凌氏这样大集团的人事部部长的足够工作年限支撑，她的身段儿，依旧保持的很标志。
穿着套裙，披着秀发，从身后看上去，就像是二十多岁的小姑娘。
她的部门特殊性，以及她本身的魅力，几乎还没有过任何一个公司员工不买她的账。
这还是第一次，她早上便通知了，等了一个下午，直到下午五点半下班，冷飞厌都依旧还没来。
她是人事部的，自然是会准点下班的。
作为人事部，不像设计部他们那样，可以为了业绩什么的继续加班拼命。
人事部的固定工作时间相对较为稳定，基础工资也会稍微的高一些，在这些方面，辛凌夏采纳了原来公司的制度，以及结合从国外带回来的管理方案。
她不会强制要求加班，也不会鼓励加班，甚至要求十点钟的时候，除她的办公室，其余办公室全部熄灯。
她更看中的是工作效率。
有的部门，像是设计部，有些灵感一上来了，自然是要一口气将灵感全部写在实处才走的，这样就能避免灵感遗失，再也找不回来。
人事部的工作，只要工作时间抓紧效率，大多都是能够在工作时间内完成的。
想要加班等福利，公司也不会反对。
相对来说，习惯了准点下班，对人事部的工作人员提升效率，也是很有帮助的。准点下班的她们可以用这时间回家陪孩子，照顾家里的事情，或者跟朋友出去吃饭，约会等等。
愿意加班的就加班，不愿意加班的，准点下班，也会有充足的自由支配时间。
人事部部长看了看时间，她犹豫了一下，还是没有再将连线设计部总监的打这个电话出去，“小薇，你去把那个前几天来新报道的冷飞厌叫过来，看他走没有。”
她知道设计部很忙，一般总监都会忙到九点到十点才会离开，这样进是下班时间，她想着不能再耽误王贻总监忙的时间，再推迟她的下班时间，自己亲自过去，也不太好。就让人事部的年轻同事帮着跑一下腿。
小薇去过回来，向部长摇了摇头，“那个冷飞厌，已经下班了。”
“下班了？提前走的？”人事部部长不由得有些怀疑，难不成这一项人事决定，是真有问题的？
这辛总还在楼上等着呢，公司里无人不知道，辛总的下班时间是十一点。
并且辛总也不休周末，所以很多同事及时要周末加班，也不会有太多的怨言。
像辛凌夏那个职位，那样的条件，还拥有那样美貌外形条件的她，都在加班以生作则，他们即使有怨言，也不会太好说出来。几乎也都是自愿来加班的。