隋安看了一眼正仔细看着报告的张松涛，问冯志瑶道：“店长走了的话，有后备人选顶上吗？”
“店长一时半会不容易招到，店员还可以！”，冯志瑶答道。
公司在有关于人员流失的应对方案，但一下子辞职这么多人，公司的后备人才库很难满足要求。
“管理培训生里面有合适的吗？”
“有些还可以，不过，锻炼的时间太短，怕服不了众！”
“总部先不指定店长，在公司内部发个店长竞聘公告，看有没有合适的人才自荐，没有的话，我们再安排！”
“好的，我这就安排！那这些辞职的申请？”
“嗯……天要下雨，娘要嫁人，随他们去吧，不过让他们至少坚持半个月，等新店长到位，交接好后，才能走！”
“好，我来处理！”
隋安反思着，在迪信手机强大的金钱攻势之前，加盟店转投迪信，连员工都开始溃散了。
人心一旦散了，这队伍的战斗力可就会明显下降。
张松涛也感觉到了临近的危机，加盟店解约，员工辞职，一些分店又遇上的不大不小的麻烦。
加上最近迪信又加大了优惠促销的力度，如果这一切都是迪信有意为之的话，他觉得迪信是冲着华讯科技来的！
苏省的手机零售企业并不多，而且规模也不大，基本上是只有几十家至上百家分店。
而隋安在短短半年之内，就开到近两百间分店，可以说是苏省规模最大的手机零售企业了。
而且最近华讯科技连续出尽风头，上个月是买手机送汽车，这个月是借马超越来了一次火爆的网络营销。
华讯科技连续两次成功压下迪信手机，就迎来了枪打出头鸟的结果！
迪信手机要想坐稳苏省的老大位置，就必须要压下华讯科技崛起的迅猛势头。
而迪信手机采用的竞争策略就是价格竞争，以低费用策反华讯的加盟店，以高薪挖人、再以促销打折的手段吸引客户。
大打价格战，这就是财雄势大的企业，打击竞争对手的最佳策略之一。
张松涛能想到的，隋安也想得到，只是这大方向的应对，得隋安亲自拍板。
隋安沉吟了片刻，说道：“加盟店不能放弃，上了规模，我们才能拿到更低价格的手机，丢掉一个，没关系，我们就找两个回来！”
员工辞职，能挽留的就挽留，不能挽留的，就好聚好散，只要没查出什么贪腐问题，就让员工走。
要加快公司后备人才的培养，内聘外招，双管齐下。
隋安亦准备实施一个事业合伙人计划，即店长和店员们可以享受分店的部分股份的权益，主要就是给员工们分享经营的利益。
让雇佣关系变成准合伙关系，从而提高员工的积极性和主动性。
应对迪信手机降价促销的问题，隋安没有太好的办法应对。
迪信手机是全国性企业，销量大，它在向各大手机厂商进货时，能拿到较为优惠的价格。
而这恰恰好是华讯科技所不具备的。
虽然VIVA手机的名气打响了，也有一些手机零售商来洽谈VIVA的代理销售，但是量还不是太大。
华讯科技的利润还是主要依赖于各分店的手机销售。
“我们先跟进降价！然后去找其他同行，看能不能联合起来，共同对抗迪信手机！”
联弱战强，这是隋安下一步要做的事！