最近想一些事情的时候，忽然发现写书跟创业有异曲同工之妙，书是作家的产品，写得最好时，名利双收，成为大咖，次之是小咖，接下来是小透明，最后是扑街写手，这也是一个金字塔阶层。
一、创业成功的秘密
创业大获成功的也就是一小撮人，创业者大多只是图个温饱或小有成就，还有创业失败的也是屡见不鲜，个人以为，创业成败在于“小富靠勤、大富靠命！”
小富靠勤，像开小店的小老板们一样，不勤快是不行的，一停下来，店租、水电、煤气、伙计工资，保证能让你愁到满头白发，不起早贪黑地忙着赚钱，就可能会亏钱，然后饿肚子，所以一年到头，可能就春节时能休息一段时间。
大富靠命，不是说等天上掉馅饼就能大富大贵（二代除外啊），也是要辛勤工作的，但时势造英雄，如果没抓住时代机遇，一路遇贵人，就很难发达，像淘宝之前，当当做得火；腾讯之前，有微软的MSN；每一个行业，都有竞争，但最后活下来的并成为第一的，才是传奇的老大，各位大佬的发达史，基本上新闻报道或自传里都查得到，但要想成为大佬，那就不是靠努力就行的，还得有发达的命！
二、创业团队
趣÷阁者没创过业，但想过，如果说写作也是创业的话，那也算，只不过写作很少涉及创业团队，一般都是作家一个单打独斗，跟小老板一样，可能有些是工作室，一帮兄弟合力写书，那就涉及到创业团队了。
身边也有朋友是创业的，也有做得不错的，但远远达不到行业大佬级别。
小企业相对不讲究创业团队的配合，很多是好朋友们一起合资，再由某个人来操盘的创业模式，这模式很有中国特色。
而企业要做大做强，创始人之间的互补非常关键，至少要有人掌管全面，有人懂财务，有人懂业务，有人懂行政，这样配合起来，就能各司其职，才会减少很多矛盾。
创业失败的原因，大多源于谁都想做老大，谁都想赚多点钱，如果一开始，创始人之间不明确目标、不谈好分工、不谈好利益的话，创业九成九会失败。
琢磨过一个创业模式：就是创始人事先敲定规则，并以书面形式确定下来，按股份比例或其他比例来分享利益分担亏损，然后再按创始人的能力和工作经验，给予公司相应的职务并计发薪酬。
创始人按股份比例或其他比例来分钱，这个大家都熟悉，就不多说了，但创业时却很少提及创始人的工资。