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1298 员工离职的两个原因(1 / 2)

说实话这些年来,于总参观过的公司也不知繁几,所以哪些公司里的员工是在真正工作,那些公司里的员工是在演戏,他一眼就能看得出来。

而今天他在第九实验室里看到的场面,真的可以说是让他大开了眼界。

而且第九实验室的老总何小君,好像也根本就没有因为他要来参观,而特意安排。

甚至连想到第九实验室的工作间里去看看,都是于总亲自提出来的。

所以何小君才带着他进了几间实验室走了走,而在那些实验室里,于总是亲眼见到了第九实验室员工的工作状态。

说实话于总以前是去过德国巴弗斯参观的,作为世界上最强的化工企业,巴弗斯在如何管理自己的员工上面也很是有自己的一套。

而也正是在巴弗斯,于总算是真正的见到了一群在认真工作的工程师。

说实话那时候,他甚至认为国内的那些企业,是没有一个可以和巴弗斯相提并论的。

尤其是人家那种工作氛围,员工每人都尽心尽责,没人太多的划水,工程师们也不会去刻意的讨好上级。

反正工作关系,和内容都非常简单,每个人你只要按照上面的要求,完成自己的分内工作就好了。

可是在国内,明明很简单的事情,却偏偏就不能做的那么简单。

这就是受儒家文化影响的职场。

在国内的职场,如果你一辈子就甘心做一名员工,不想往上爬,那你就是有罪,你就是错误的。

因为多少年儒家文化给知识分子传递的一个信息,就是文无第一,武无第二,你干什么都的争。

正所谓是宁为鸡头不做凤尾,反正不管你干什么,你都要向上爬。

这就没办法给底层的员工提供一个安全,舒适的工作环境。

因为你不争,那其他人就要争,甚至他还会踩着你的头上位。

而有些人道德水准本来就不过关,本身能力不怎么样,但却特别擅长专研人际关系。

而这样的人一旦上位,那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致,好像生怕别人不知道他有权一样。

就比如前段时间,许州城里某家工厂里的一个小主管,再给员工发证件的时候,直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。

那个小主管的行为,真的是看的让人火冒三丈,已经是极度扭曲的一个家伙了。

而这样的人你还真别以为少,事实上在国内任何的机关单位,或者公司里这样的人都不少。

最典型的就比如每家公司的财务部,都会有那么几个更年期的大妈。

这些王八蛋,如果不把手里拿点小权利弄到极致,刁难下面的员工,好像就不能显摆他们的存在一般。

正是因为有这样的人存在,下面的员工就会干的不开心。

而早前马爸爸就曾经有过一段名句:员工为什么离职?无非就是两个原因,一个是钱给的不够,另外一个就是干的不爽而已!

而现在这样的情况,在国内任何一家公司,可以说都是普遍存在的现象。

这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖,也不愿意去进工厂的主要原因。

而对于科研企业而言,这种情况就是更是要不得了。

因为搞科研的人,大多都不太擅长玩心眼,很多人就非常喜欢一心搞科研,并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。

而且这些科技人才还大多有一个特性,那就是会恃才傲物。

如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权,搞得他们气不顺,那他们可真的是会撂挑子不干的。

此处不留爷自有留爷处!

这也是为什么,总有人会说,每年清华北大送那么多学子出去,可那些学生却都留在了米国,并不回华国,给国家做贡献。

甚至就有人调查过,现在硅谷里玩人工智能的,而且发表论文,出成果的有百分之七十都是华人,甚至就都是当年清华送出去的留学生。

而在米国的医学领域,也是如此,在基础研究领域,几乎有百分之七十的科研成果,都是华人贡献的。

于是很多人就泛酸了,说他们这是不爱国,不愿意回国报效祖国。

可你怎么不问问,人家为什么不回来?

但凡是个人,谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。

就说说国内某和研究所九十多人,突然编制都不要了跳槽的事情。

干了十年的科研人员,月薪才九千块,房价一平米要好几万。

再说科研人员上有老下有小,也要养家活口啊?这点钱好干什么?

你在看看欧洲的研究所给开出的年薪,这样经验的科研人员,起步都是几十万的年薪,上百万的也不在少数。

你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗?

让人家喝着西北风给你做贡献吗?

这还只是钱给的不到位的。

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