这些恰恰是李卫东能够提供的东西。
所以在那份生产计划书当中，李卫东着重的介绍了电炉厂这方面的情况，并且重点表明，自己是西芝电器代工厂的身份。
这绝对是一个非常重要的加分项目，相当于是直接保送入围。
李卫东并没有在日本停留太久，他要尽快的赶回青河，为中野株式会社的考察做准备。
对于中野株式会社的考察，李卫东还是比较有信心的，中野株式会社即便是再严格，还能比西芝电器更严格么！
李卫东连西芝电器的考察都能应付过去，面对一个中野株式会社更是不在话下。
……
时间进入到1991年。
元旦过后，中野株式会社的考察团抵达了青河，带队的依旧是清水健次郎。
“李先生，中国是我们考察的最后一站，在新年之前，我们已经先后考察了，菲律宾的RPKB公司，印度的Wpro公司和泰国的total公司。如果不是因为新年的话，或许我们在上个星期，就会来你这里。”清水健次郎开口说道。
日本人不过春节，他们的新年指的就是元旦。
“我随时欢迎清水先生和中野株式会社的考察团。”李卫东笑着说道。
随后，李卫东带着清水健次郎，开始了考察的行程。
军事化管理依旧是李卫东着重介绍的亮点，这种管理方式能够吸引西芝电器，自然也能吸引中野株式会社。
果不其然，清水健次郎对于军事化管理非常感兴趣，他详细的询问了军事化管理的相关细节。
李卫东也没有隐瞒，而是知无不言言无不尽。
李卫东也不担心清水健次郎偷师，企业的军事化管理，只有在中国才能实施的下去，放在其他国家的话，根本就无法执行。
李卫东将军事化管理讲的越详细，反而越能够体现军事化管理的优越。
两日的考察结束后，清水健次郎对于电炉厂的运作还是很满意的。
“李先生，你的这套军事化管理的企业管理模式非常棒，我现在终于明白，为什么西芝电器会选择你作为他们的代工厂，你的工厂的确有独到之处。”清水健次郎开口说道。
“多谢清水先生的夸奖，只是不知道我们有多大希望，可以从中野株式会社手中买到微波炉的生产线？”李卫东很直接的问道。
“希望很大，我认为，大概有50%的概率吧！”清水健次郎话音顿了顿，接着说道：“其实在我来之前，菲律宾的RPKB公司和印度的Wpro公司，就已经被淘汰出局了。
菲律宾的RPKB公司虽然有日资参与，而且也打算引进日本的管理人员，但是我们对RPKB工厂进行实地考察以后，发现即便是引进日本企业的管理模式、雇佣日本的管理人员，他们的生产效率已经不会很高。
因为菲律宾的工人实在是太懒惰了！菲律宾的工人工作三个月，就要三个月的假期，菲律宾的男人宁愿躺着晒太阳，也不愿意去工作。当你告诉他们要工作才能改善生活的时候，他们竟然说，悠闲的生活是他们的文化，简直是懒的理直气壮！
印度的Wpro公司的情况要更加糟糕，他们的工厂里竟然没有厕所！工人们会在车间的角落里小便，大便的话则去车间外的草丛里，你真的无法想象，车间内外都弥漫着一股又骚又臭的味道。
我在印度人的生产车间里，只待了三分钟，便忍不住想要呕吐！我们生产的是微波炉，是用来加工食品的，我可不希望印度人那些方便完没有清洗过的手，去触碰微波炉！那是对消费者的不负责！”
李卫东点了点头：“那泰国total公司的情况怎么样呢？”
“泰国total公司的情况要好很多，至少泰国人向我们展示一个正常的工厂！”清水健次郎开口说道。
“这么说来，我们的竞争对手，只剩下泰国的total公司了？”李卫东开口问道。
“是的。我们中野株式会社会将选择其中一家，二选一的话，你们都有50%的机会！”清水健次郎开口答道。
李卫东却不以为然的笑了笑，此时他已经想到，干掉泰国竞争对手的办法了。