云计算的项目没有个一两年的开放和完善，是没办法在短时间内拿出成果的，即使有着叶博士的内核程序，也需要团队进一步的开发，只不过会因此而大大缩短开发时间。
毕竟在it领域，时间就代表着巨大的财富。
当隔天，接到电话通知的里奇格林来到公司签署了工作合同，安迪作为大老板，把他介绍给全体工作人员后，他的第二十三家公司也正式迎来了它的ceo。
“好了，这间办公室就是你的了，我也可以放心的去英国了，刚才的会议上，你也听到了，公司还需要进行一次专业人才的招聘，来加速操作程序的开发进度，还有一系列人工智能组件所需要的人才储备。”
安迪端着咖啡，有些悠闲的看着对面的里奇格林说道，说实话，以前他还对管理一家大公司的运营很感兴趣，但是随着财富的积累，旗下公司越来越多，那种想法反而有点淡了，或者说是有点不切实际了。
倒是这种直接驾驭职业经理人的管理模式更加的得心应手，忠诚这个东西对于老外来说，安迪从来没有奢求过，反而是诚信，职业操守，契约精神比那种需要长时间培养和考验出来的虚无缥缈的忠诚更加的让他安心。
当然，监督是必不可少的，所以，他一直都贯彻着法务部和财务部从自己的智囊团人才储备中筛选掌管，做到对每家公司了若指掌，在战略层面上的发展方向不会跑偏。
最重要的一点还是安迪所有的公司都是非上市公司，股份更是牢牢控制在自己手里，他不用担心公司权力的问题，听话有能力的职业经理人自己会重用，给予充分的信任，又歪心思的人，自己都不需要出面，一张授权就可以让公司的法务部直接炒掉，安迪甚至都不需要出面。
“我明白。”里奇格林表情十分的严肃认真，他没有想到公司手里竟然握着这么大的两个大杀器，云计算内核操作程序，人工智能的初始模型。
这简直让他内心变得无比兴奋起来，一家未来的超级独角兽企业现在将由他来执掌运营，这不得不说这会让他的职业生涯更加的璀璨起来。
“老板，我认为像图像识别技术，人脸核心技术，语音识别、语音合成、自然语言理解等技术人工智能的组件程序，如果我们自己组建工作室从零开始做起，所需要花费的时间和人力物力都有点得不偿失。
像这样的有专业领域技术的工作室在硅谷并不少，我们完全可以根据需要筛选一些有潜力开发团队进行吞并收购，来完善我们自身的需求。
多花个几千万或者上亿美金，对老板你来说并不是什么难以接受的事情，而咱们公司就可以依靠着吞并吸收消化而得到一个完整的科技树，这无疑是最容易也是短时间内就可以促进公司科技飞跃的重要一环。”
安迪非常认同里奇格林的观点，他也考虑过这个解决方案，只是目前他认为云计算才是公司需要开发的首要任务，毕竟人工智能的进化和学习，需要庞大的数据为基础。
不过现在看来，也的确是应该早做准备，先把公司的技术储备做好，也就是所谓的公司科技树，来加深缪西卡公司的底蕴。