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第八十三章 新兵选拔(1 / 2)

自从民事委员会成立以来,王和就会同委员会的几位常委和全部委员,研究制定了一套全新的劳工标准。一改过去的那种集体所有制,也就是吃大锅饭的组织形式。

但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开,海量的工作堆积如山,根本没有时间和精力对几万辽民进行合理有效的管理。

很多辽民在最近一段时间,出现了工作不积极,甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。对于这种情况,民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。认为出现这样的事情太正常了。

没有合理有效的管理机制,必然会造成这样的情况。所以他们在百忙之中,抽出时间制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

为保证顺利完成各项生产任务,每天的工作都会采取计件工分的办法。每天各个生产队的队长,领取一天的工作任务,在完成规定的作业量以后,每天完成规定** 工作量,得到基础工分,额外增加的工作量,完成的越多,得到的额外工分就越多。用这样的制度来确定每天的劳动报酬。按劳取酬,多劳多得。

对于报酬的支付形式,还没有最后确定。暂时的办法就是采用工分制,劳工的伙食也一改以往的配给制,变成了用工分换取的方式。工分还可以在海参崴开发区内部进行交易,明年公司会在海参崴开发区各地,建立物资供销社,为所有劳工服务。

这个办法还在不断的探讨中,决定在明年春天开始试行。至于现阶段,只能加强监督和管理,对工作不积极的生产队的队长进行免职,对每天完不成工作任务的生产队,还会取消当日伙食供应。情节严重的还将被处以鞭刑,发配到危险的地方做一段时间苦工。

明年第一批辽民将会正式成为远东公司的合同制员工,会和远东公司签订一个劳动合同。这份劳动合同的年限是五年,虽然合同内充满了各种霸王条款。但合同中规定,一旦到了合同年限,合同工可以用手中积攒的工分换取属于自己的私有房屋和土地。

如果手中的工分不够,只要为公司工作五年,每个劳工都可以申请一次公司内部的福利贷款。至于贷款的条件,就是劳工必须和公司签订十年的劳动合同,按月进行分期还款。

各个生产队的队长,和下属小队长,在今年就会签订劳工合同,每年对他们所管理的生产队,进行严格考核监督,一旦达不到标准,将会免去他生产队队长职务。

对于那些拥有一技之长的辽民,现在就已经签订了劳动合同,这份合同是一份学徒合同,期限也是五年。一旦合同到期,就会进行工作技能考核,对于达到工作技能标准的,将会成为远东公司的正式职工。

当然,为了鼓励这些学徒工的学习热情。公司也会定期进行工作技能考核,对于提前达到技能考核标准的学徒工,将提前结束学徒合同,直接成为远东公司的员工。

公司除了培养现有的学徒工的基础上,还在辽民中不断发掘各种人才,只要发现工作极其努力,或是具备培养价值的辽民,远东公司也会将他们纳入学徒工的行列。

今年冬天,远东公司就将开办大量的职工技术学校,选拔一些在平时工作中表现优异的辽民,对他们进行扫盲教育的同时,进行各项基础培训。表现优异的辽民,将直接被纳入学徒工的行列。

所有辽民都非常渴望成为学徒工,但是学徒工的选拔标准非常高。所以大部分辽民就把目光投向了教导队。对于那些天天在训练场上刻苦训练的陆军战士,辽民更是充满了羡慕和憧憬。

其实大部分辽民更渴望的是进入教导队,虽然教导队的战士每天训练非常辛苦。可是教导队的伙食标准、住房条件、福利待遇都让大家羡慕不已。而且他们和鞑子都有着血海深仇,成为远东公司的陆军士兵,以后就会有机会杀鞑子,为死在鞑子手里的亲人报仇。

这几天传来了让所有辽民激动的消息,那就是教导队准备在辽民中招募新兵,其中陆军700名、海军600名、炮兵150名。除了炮兵人员已经选拔好了以外,剩下1300名都要在所有辽民中选拔。

这个消息一经传出,顿时就在辽民中炸了窝。所有的辽民欣喜若狂,一个个磨拳擦掌,就等着招兵选拔的那一天。原本在那个时代,有好男不当兵的说法。尤其是明朝那个让人深恶痛绝的兵户制度,让老百姓对当兵吃粮都是退避三舍。

只要有一点活路就不会选择当兵吃粮,当了兵被克扣军饷不说,顿顿还吃不饱。很多军户甚至沦为了军头们的佃户,为他们起早贪黑的种地。而且主要是做了军户,子子孙孙都是军户,日子过得要多苦就有多苦。

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