周日一大早，李树来五分部视察，看到了别样的景象，工人们都在自愿加班，好不热闹。 五分部不涉及研发，业务全是代工，在李树看来未来将会成为积分榜霸榜者的诞生地。 多劳多得的驱动下，甚至有主动加班的工人，他们宁愿每天多干几个小时，每个月能多领一千多块的工资。 在效益增长，且不影响他们个人健康的情况下，李树也愿意打开电闸，提供耗材让他们干。 李树漫步走进五分部的办公室，同样看到一部分管理岗的员工主动加班，就连五分部的负责人包立德也在自行加班。 这绝对不是装出来的，那是利益驱动。 不久前，李树缩减了zxzh-666-1的销售量，已经下单的继续完单，不在接机床的订单了。 虽不接订单，各生产机床的分部，依旧保持原有的数控机床生产速度。 李树把新生产的机床全都运到了振蓝五分部，承当来料加工业务，以此来彻底解决来料加工的爆单状态。 而五分部现在完全转化为一家代工厂了。 之前李树让程力去联络徐工和三一重工之后，果然来了大量订单，而李树给他们价格，也比给小松低10，华夏人不能坑华夏人，要互帮互助才对。 而作为回馈徐工和三一重工，不但增加了对zxzh-666型机床的采购，还和振蓝签署了代工战略合作协议，承诺在未来五年内的工件代工，都交给振蓝来干。 看到热火朝天的景象，李树让黑科技系统在自己视界之内生成了振蓝的形势分析图。 根据模拟分析的结果来看，振蓝在三年内的总利润，将超过十五亿，是一个了不起的成绩，三年就能让庄家回本，估计庄友华梦里都会笑醒。 成绩喜人的背后，黑科技系统也显示了现在的困难，一是研发经费短缺，而是芯片研发进度过慢。 别看现在公司利润堪比房地产，可这些钱刨去分红之后，还是不够研发费用的无底洞。 在已经有黑科技系统提供的详细图纸的情况下，研发费用还是居高不下的原因是因为要造这些设备的开销不小。 能在封锁的情况下进口已经是万幸，没法进口的只能自己造，自己建立产线，所需要自己建立的产线，多到让人恐怖。 至于芯片研发的进度慢的像乌龟爬，是李树心头的痛，虽每天都有进展，可进度慢的让人烦躁。 每每看到这些困难，李树就抱怨为何现在已经强大到爆的黑科技系统，不能像别人的黑科技系统一样，直接按自己构想来生成物质，最后生成自己想要的东西。 思来想去，李树只能解释这就是命，自己只能一步步猥琐发育。 冷静下来的李树，随即从图表上芯片研发进度过慢背后密密麻麻的问题。 现在造成进度缓慢最大的障碍就是镜头。 本来在李树的计划里，极光1号改进型的光学镜头是要从德国蔡司或者佳能采购的。 由于所需镜头的参数不算太先进，所以李树洽谈的时候这两家产商也初步同意，可到了出口审批环节，全都被否决了，还是该死的封锁。 这种封锁让李树直呼p，最终只有自己做。 为了制造光刻机镜头，李树专门用时一个星期，造了一台小型的精密研磨机，自己在办公室先自己钻研研磨工艺。 目前这种精度的镜头，目前尚不需要小磨头抛光、磁流变抛光、离子束抛光等超精密抛光手段，不过目前还是要进行相应的技术准备了，未来的光刻机升级，必须要用到这些技术。 而这些抛光设备，又是一个无底洞，李树虽有图纸，但还是只能不断升级和整体工业水平提升之后才能达标。 而未来的人员培训，也是一个问题，据说目前在蔡司和佳能这种历史悠久镜头巨头公司，能够达到技术要求的镜头研磨师傅，每家不超过三十人，这种人才极其的稀缺。 庆幸的是，目前水平的光刻机镜头，由于李树有黑科技系统的加持，能在研磨中不断的修正角度和力度，还是能达到技术指标的。 而镜头后续的镀膜工艺，也是李树交给新入职的马瑶的第一个任务，她现在研究所和公司两头跑，说好听点就是相当充实，说不好听点，就是累成狗。 不过这种付出是相当值得的，在材料研究所，有目前最先进的镀膜电子枪，能够完成均匀的镀膜，不过这需要一些精准把控时机和分量的时机。 目前马瑶按照李树的指点，已经能成功的把膜镀在平整的玻璃面上，做好了在曲面上镀膜的所有准备。 如果不出例外，未来马瑶将会是整个华夏第一个掌握最先进光刻机镀膜技术的人，这种技术还是掌握在自己人手里把稳一些，否则未来这种人才被挖走，将会造成巨大损失。 李树一边通过黑科技系统在脑中管理着公司事务，一边操作着小型研磨机磨镜头，可谓是把一心而用发挥到了极致。 叮！ “恭喜宿主，获得【万能工业技术操作教学手册】一份，本手册致力于向普通人推广宿主工业技术操作指南，实现技术扩散！” 雾草！自己的生产操作经验，竟然在黑科技系统里形成了教学手册，这可真是首次！ 李树赶紧打开手册，发现其牛逼之处在于，将工业领域老师傅多年的经验和技术一一呈现，把那些没有量化的东西通通量化，直接教实操，省略了繁琐的理论教学过程。 自己牛逼什么事情都只能自己来，要是有这种保姆级教学的技术手册，那就可以向员工们普及，形成技术扩散！这才是工业升级的关键！ 李树几乎泪奔，心想特么的自己苦了这么久，终于生成这种能够拿去技术扩散的手册。 之前李树进行技术扩散的过程就是手把手教员工，培养出熟练工之后，再让熟练工去教新手，如此反复，技术扩散慢不说，效率还低，需要仿佛的筛选。 现在员工们只要教学手册在手，人人都是老师傅！