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099 人才需要培养(1 / 2)

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“倒是有一点,以前我做的是实物产品的销售,现在做的这个游戏算是能够看得见,却摸不着的商品,如履薄冰。”蓝峰开口说道。

刘安然点了点头,最起码初步认可了蓝峰。要是自己一问他他就跟自己拍胸脯、写保证的,这样的人他可不敢用。

这又不是后世,有那么多的游戏公司,有那么多可用的人才,基本上大家已经摸索出来一套成熟的经验了,现在的经验不说等于零也差不多。

“刘总,现在咱们有三十名客服人员,但是按照公司的推展计划,我担心不够。这种联网型游戏在运营起来后肯定会浮现出各种各样的问题,我觉得最少要再聘请二十位甚至以上的客服人员才可以。”蓝峰又接着说道。

“这都是次要的,你们的推广计划做的怎么样了?”刘安然摆了摆手后对着蓝峰问道。

客服人员随时都可以招募,现在蓝峰竟然在第一次跟自己见面就提起这么无关紧要的事情,而不是汇报项目的进展,刚刚获得的印象分都被刘安然给抹了去。

“现在正在给咱们的销售人员进行相关培训,培训结束后就会放到国内的主要城市进行推广。”蓝峰谨慎的说道。

“好,没什么事情了,你下去吧。”刘安然点了点头不动声色的说道。

“看来你对他好像不满意,可是我觉得他中规中矩的很不错啊。”等蓝峰离开后方余馥开口说道。

“中规中矩的人是很好,但是往往这样的人适合守城,不适合攻城。隔行如隔山,毕竟以前他是做实体的,这也不怪他。不过刘翊啊,为了咱们的公司快速发展起来,你还得再踅摸人去。”刘安然笑着说道。

“你以为我不想一步到位啊,主要是对咱们这个公司有兴趣儿的人不多。在外人的眼里,咱们这个仅仅是个小公司,我又不能将咱们的底细到外边拿着喇叭喊去。”刘翊无奈的说道。

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